核心结论：在工地上班没有劳动合同却发生意外，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是详细的分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动关系认定：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），您仍然被视为该单位的员工。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定流程：
- 申请工伤认定：您或您的家属应在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及事故发生的经过。
- 调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料等，以确定是否符合工伤认定的条件。
- 作出认定决定：经调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿项目与标准：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及地方实施细则的规定执行，会考虑您的伤残等级、工资水平等因素。
二、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
- 同时，收集事故发生的经过、现场照片、医疗记录等相关证据，以支持您的工伤认定申请。
及时申请工伤认定：
- 不要因为担心没有劳动合同而放弃申请工伤认定。如前所述，即便没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，您仍然有权获得工伤赔偿。
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免超过一年的申请时限。
寻求法律援助：
- 如果您在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
- 律师可以帮助您准备申请材料、参与调查核实、与用人单位协商赔偿等，以维护您的合法权益。
三、可能遇到的法律后果与应对
用人单位否认劳动关系：
- 如果用人单位否认与您之间存在劳动关系，您可以通过提供上述证据来证明。
- 如果用人单位仍然拒绝承认，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
用人单位拒绝赔偿：
- 如果用人单位在您被认定为工伤后拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，无论是否签订书面劳动合同，只要您在工地上班并因工作原因受到事故伤害，您都有权获得相应的工伤赔偿。如果您在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。