即使没有签订书面劳动合同，发生工伤后依然可以依法主张工伤赔偿。以下是具体分析和操作建议：

1. 确认劳动关系是关键前提
   根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签合同不影响劳动关系的实际存在。可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）
     
   • 工作证、考勤记录、工服工牌
     
   • 同事证言、工作群聊天记录
     
   • 雇主安排工作的书面指令或录音录像
     

2. 工伤认定流程

   • 申请时效：用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料准备：除劳动关系证明外，还需提交《工伤认定申请表》、医疗诊断证明等。
     
   • 特殊情形：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

3. 赔偿项目与标准
   经认定为工伤后，可主张以下赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）领取一次性伤残补助金
     
   • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等
     

4. 未参保情况下的处理
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担。若单位拒不支付，可：

   • 向劳动监察部门投诉（时效2年内）
     
   • 申请劳动仲裁主张赔偿（需在1年内提出）
     
   • 向法院申请强制执行
     

操作建议：

1. 立即收集证明劳动关系的证据
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，自行准备材料申请）
   
3. 同步治疗并保留所有医疗票据
   
4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定
   
5. 根据鉴定结果计算赔偿金额，通过协商/仲裁/诉讼途径维权
   

如需进一步帮助，可随时向我咨询具体证据收集方法或赔偿计算细节。