结论：针对您描述的情况，若您确实已办理离职手续并交给人事，但人事后续称您未给领导签字并指责您旷工，这可能涉及人事的误解或管理疏漏。您可以从以下几个方面来应对和处理这个问题：

1. 核实离职手续流程：

   • 首先，回顾您办理离职时的具体流程，确认是否确实已经按照公司规定完成了所有必要的步骤，包括但不限于填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等，并且这些步骤都已经得到了相关人员的确认和签字。
   • 如果您有保留离职申请表或其他相关文件的副本，这将是非常有力的证据，可以证明您已经按照流程办理了离职手续。

2. 与人事部门沟通：

   • 主动与人事部门取得联系，了解他们为何会认为您未给领导签字并指责您旷工。可能是人事部门在处理您的离职手续时出现了误解或遗漏。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您所掌握的证据，如离职申请表的副本、交接工作的记录等，以证明您的离职手续已经办理完毕。

3. 寻求领导确认：

   • 如果可能的话，直接与您的领导取得联系，了解他们是否确实没有收到您的离职申请或签字。有时候，领导可能因为忙碌或其他原因没有及时处理或确认您的离职申请。
   • 通过与领导的沟通，您可以更直接地了解问题的根源，并寻求解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍然没有得到解决，且人事部门或公司坚持认为您旷工并可能对您采取不利的措施（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以考虑咨询专业律师（虽然这里我本身就是律师，但强调一下，在实际情况中若遇到复杂问题，确实需要深入咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权在离职时获得应有的待遇和尊重，公司不得无故扣发工资或解除劳动合同。如果公司违反了这些规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

5. 保留证据并准备应对：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括离职申请表、交接记录、与人事和领导的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。
   • 同时，做好应对公司可能采取的不利措施的准备，如了解相关法律法规、咨询律师意见等。

后续行动建议：

• 首先尝试与人事部门和领导进行友好沟通，寻求问题的和平解决。
• 如果沟通无果，且公司确实对您采取了不利的措施，及时咨询律师并考虑采取法律行动来维护自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。