针对您提出的“旷离后回去补办离职手续不给签名怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和离职流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，离职手续的办理是双方的责任和义务，既包括员工按照公司规定完成工作交接、归还公司财物等，也包括公司在员工离职时给予必要的确认和签字。如果员工旷离（即未经公司同意擅自离职）后回来补办离职手续，但公司不给签名，这可能会引发一些劳动纠纷。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不给签名的原因。
- 如果是由于您旷离的行为导致公司对您有不满或疑虑，您可以诚恳地表达您的歉意，并解释旷离的原因（如果合理且正当）。
- 强调您现在愿意按照公司规定补办离职手续，并希望公司能够给予配合。
提供必要证据：
- 如果您旷离的原因是因为紧急情况或不可抗力，您可以提供相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）来支持您的说法。
- 这些证据可能有助于消除公司对您的疑虑，并促使他们愿意给您签名。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 他们可以为您提供更具体的建议，包括如何与公司协商、如何准备法律文件等。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司仍然拒绝给您签名，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在这些程序中，您需要提供充分的证据来证明您的离职是合法的，并且公司应该给您签名确认。
另外，关于离职手续的签名问题：
- 离职手续的签名是确认员工已经按照公司规定完成了离职流程的重要环节。
- 如果公司拒绝签名，可能会影响您未来的就业和社保等权益。
- 因此，您应该尽力与公司协商解决这个问题，确保您的离职手续得到妥善处理。
最后，我想强调的是，离职是一个需要双方配合和尊重的过程。作为员工，我们应该尽量按照公司规定办理离职手续；作为公司，也应该给予员工必要的配合和支持。希望您能够尽快解决这个问题，顺利完成离职流程。