同事离职交接人叫你签字而领导没签，这种情况下签字是否有效，主要取决于公司内部的相关规定和签字的具体背景。下面我分几种情况来详细解释：
公司内部有明确规定：
- 如果公司内部的规章制度或流程中明确规定，离职交接必须经领导签字才有效，那么在这种情况下，只有交接人签字而领导未签字，该交接文件可能是无效的。你需要查阅公司的相关规定，确认签字流程的具体要求。
签字背景及意图：
- 如果交接人叫你签字是为了确认你接收了某些工作事项或资料，并且这一行为是出于公司内部的工作需要，即使领导未签字，你的签字在证明你接收了这些事项或资料方面仍然是有效的。但这并不意味着整个离职交接过程完全有效，因为可能还需要领导的最终确认。
- 如果交接人是在没有授权或超越权限的情况下要求你签字，并且这一行为违反了公司的规定或流程，那么你的签字可能是无效的，甚至可能给你带来不必要的法律风险。
法律角度的考量：
- 从法律角度来看，签字的效力主要取决于签字人的身份、权限以及签字行为的合法性。如果交接人没有相应的权限或签字行为违反了公司规定，那么该签字在法律上可能是无效的。
- 另外，如果签字涉及的是重要的法律文件或合同，那么还需要考虑是否满足了法律对合同有效性的要求，如合同双方的意思表示真实、合同内容合法等。
综上所述，同事离职交接人叫你签字而领导没签，这种情况下签字是否有效需要具体分析。我建议你先查阅公司内部的规章制度或流程，了解签字的具体要求和流程；同时，如果签字涉及重要的法律事项或合同，建议你咨询公司法务或专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。