结论：员工在辞职期间请年假，公司不批准的做法在大多数情况下是不合理且可能违法的。员工有权依法享受带薪年休假，公司应予以合理安排。若公司无正当理由拒绝，员工可通过多种途径维护自身权益。

详细分析：

1. 年假是员工的法定权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这是员工的法定权益，公司不得无故剥夺。员工在符合年假申请条件时，有权向公司提出年假申请，公司应基于合理理由和依据进行审批。

2. 公司不批年假的合法性考量：

   • 公司拒绝员工的年假申请必须有正当理由，如业务繁忙、人员调配等。若公司无故拒绝，或未给出合理解释，则可能构成对员工合法权益的侵犯。在员工辞职期间，公司同样应尊重员工的年假权益，不得因员工即将离职而拒绝批准年假。

3. 员工应如何应对公司不批年假：

   • 沟通协商：员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己依法享有年假的权利，并阐述申请年假的合理需求。在沟通过程中，可以提及相关的法律依据，以促进问题的友好解决。
   • 书面申请与留存证据：若口头沟通无果，员工应通过书面形式正式向公司提交年假申请，并明确休假的时间、依据等内容。同时，确保留存好提交申请的凭证，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的争议解决之需。
   • 内部反映与协调：若公司依旧不批准年假申请，员工可以向公司内部更高层级的领导或专门的劳动争议调解机构反映情况，寻求进一步的协调解决。
   • 法律途径维权：当上述途径均无法解决问题时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，保障年假权益。同时，员工也可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、年假申请凭证等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。根据法律规定，公司未安排员工休年假的，应按照员工工资标准的相应比例支付未休年假的工资。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 若员工在辞职前已与公司就年假问题达成一致意见，如将未休年假折算成工资支付给员工，或安排员工在辞职前休完年假等，则应按照双方约定执行。
   • 若员工因公司原因无法在辞职前休完年假，且公司未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，员工有权在离职后依法追究公司的法律责任。

总结与建议：

员工在辞职期间请年假是合法的权益，公司应予以尊重并合理安排。面对公司不批准年假的情况，员工应通过沟通协商、书面申请、内部反映及法律途径等多种方式积极维护自身权益。在处理过程中，保持冷静、理性应对，并注重证据的收集和留存，以确保问题能够得到妥善解决。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。