结论：大队不给辅警调休是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当根据工作性质和劳动强度，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
   • 对于辅警这类特殊职业，虽然其工作性质可能具有一定的特殊性，但同样应受到劳动法的保护，享有基本的休息休假权利。

2. 大队不给调休的可能情况：

   • 工作需要：如果大队因工作需要，如紧急任务、重大活动安保等，确实无法安排辅警调休，且这种安排是暂时的、非经常性的，那么可能不构成违法。但大队应尽可能在后续时间内安排补休或给予相应的补偿。
   • 违反规定：如果大队长期、频繁地不给辅警调休，且没有合理的理由或补偿措施，那么这种行为可能违反了劳动法的规定，侵犯了辅警的休息休假权利。

3. 辅警的权益保护：

   • 辅警作为劳动者，有权要求大队按照法律规定安排调休或给予相应的补偿。
   • 如果大队拒绝安排调休或给予补偿，辅警可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 与大队沟通：首先，建议辅警与大队进行沟通，了解不给调休的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，辅警应收集相关证据，如工作记录、排班表等，以证明大队未按照法律规定安排调休。
• 寻求法律帮助：在必要时，辅警可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果大队的行为确实违反了法律规定，辅警可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序要求大队承担相应的法律责任，包括安排调休、支付加班费或赔偿损失等。

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