计件制员工在放假期间是有工资的，具体分为法定节假日放假和年休假放假两种情况，以下为你详细分析：
法定节假日放假
工资待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则同样适用于实行计件工资制的员工。因此，计件制员工在法定节假日休息时，仍然有权获得工资报酬。
- 用人单位在法定节假日期间，如果未安排计件制员工工作，应按照正常出勤的标准支付当天工资，确保员工的基本收入不受影响。例如，若某计件制员工在正常工作情况下，平均每日通过计件能获得300元的收入，则在法定节假日的3天法定休假日，即使未进行计件工作，用人单位也需按照该标准（如每日300元）向其支付工资。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排计件制员工工作，则除正常支付当日工资外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。对于完成计件定额任务后被安排在法定节假日工作的计件制员工，其加班工资应不低于其本人法定节假日计件单价的300%。
年休假放假
法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未区分工资计发方式，无论是计时工资还是计件工资，劳动者均享有此项权利。
工资待遇：
- 劳动者在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。这意味着，无论劳动者是按件计酬还是按时计酬，他们在休假期间的收入都不应受到影响。具体来说，如果劳动者实行计件工资制，其在年休假期间的工资应按照其正常工作期间的平均工资或按照劳动合同约定的标准支付。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了但劳动者本人不同意休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
维护合法权益的途径
- 如果用人单位未按照法律规定支付计件人员在放假期间的工资或加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的情况下，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。
总结与建议：
计件制员工在放假期间，无论是法定节假日还是年休假，都享有获得工资的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。