结论：在电子厂被退回中介后，您依然有权获得应得的工资，具体支付情况需根据您与中介及电子厂之间的实际关系和约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您与电子厂还是中介之间存在何种关系，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、不同情况下的工资支付

1. 与电子厂直接建立劳动关系：

   • 如果您是与电子厂直接签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么即使被退回中介，电子厂仍需按照劳动合同的约定和国家规定，向您支付已工作期间的工资。
   • 工资的计算应基于您的实际工作时间、工作量以及劳动合同的约定。

2. 通过中介与电子厂建立劳务关系：

   • 如果您是通过中介与电子厂建立的劳务关系，即您与中介签订了劳务合同，由中介派遣您到电子厂工作，那么工资支付的责任通常在于中介。
   • 在这种情况下，即使您被电子厂退回，中介仍需按照劳务合同的约定向您支付工资。
   • 如果中介拒绝支付工资，您可以依据劳务合同向中介主张权利，同时也可以考虑向电子厂了解情况，看是否存在中介未支付工资而电子厂已支付给中介的情况。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在电子厂工作期间存在违纪行为或不符合录用条件等情形，导致被退回中介，这并不影响您获得已工作期间的工资。
   • 除非劳动合同或劳务合同中有特别约定，否则用人单位（或中介）不得因您的违纪行为而拒绝支付工资。

三、维权途径

如果中介或电子厂拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与中介或电子厂协商：首先尝试与中介或电子厂沟通，要求其支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决仍未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好与电子厂和中介之间的劳动合同、劳务合同、工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。