一般情况下，给别人打工，别人发工资这个行为本身并不触犯法律，但需要满足一定的条件和规定。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 合法劳动关系下的工资支付：

   • 在合法的劳动关系中，雇主（即“别人”）按照劳动合同的约定，向劳动者（即“你”）支付工资，这是完全合法的行为。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，只要合同内容合法、双方自愿签订，且雇主按时足额支付工资，就不存在法律问题。

2. 非法用工或未签订劳动合同的情况：

   • 如果雇主未与你签订劳动合同，或者虽然签订了合同但合同内容违法（如约定超低工资、不支付加班费等），那么这种工资支付行为就可能存在问题。在这种情况下，雇主可能面临劳动行政部门的处罚，如补缴社会保险、支付双倍工资等。
   • 此外，如果雇主存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，你也完全有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如雇主是非法经营或从事违法活动，那么即使他向你支付了工资，这种行为也可能因涉及非法活动而受到法律的制裁。但这种情况下的法律责任主要针对雇主，而不是你作为劳动者的工资支付行为本身。

4. 税务合规性：

   • 雇主在支付工资时，还需要遵守税务法规，如代扣代缴个人所得税等。如果雇主未依法履行税务义务，可能会面临税务部门的处罚。但这同样不影响你作为劳动者接收工资的合法性。

建议：

• 如果你与雇主之间建立了合法的劳动关系，且雇主按时足额支付工资，那么你可以放心地继续工作。
• 如果雇主存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，建议你及时收集证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在选择工作时，尽量选择有合法资质、信誉良好的雇主，以降低劳动风险。

总之，给别人打工并接收工资这一行为本身并不触犯法律，但需要确保劳动关系的合法性和工资支付的合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。