结论：只要求支付工资不涉及经济补偿金，在符合一定条件下可以直接到法院起诉，但通常建议先经过劳动仲裁前置程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

1. 劳动仲裁前置原则：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数劳动争议案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。
2. 例外情况：虽然劳动仲裁是前置程序，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以直接到法院起诉要求支付工资，而无需先经过劳动仲裁。

实际操作角度

1. 先仲裁的优势：即使不是上述例外情况，先进行劳动仲裁也有其优势。劳动仲裁委员会具有专业的劳动争议处理能力和经验，能够更快速、准确地处理劳动争议。而且，劳动仲裁程序相对简单、快捷，能够节省当事人的时间和精力。如果仲裁结果能够满足劳动者的诉求，那么就不需要再进入诉讼程序，进一步节省了成本。
2. 直接起诉的风险：如果劳动者没有经过劳动仲裁而直接向法院起诉，法院可能会以未经过仲裁前置程序为由驳回起诉。这样，劳动者就需要先进行劳动仲裁，再根据仲裁结果决定是否起诉，无疑会增加处理劳动争议的时间和成本。

建议

1. 收集证据：无论选择先仲裁还是直接起诉，劳动者都需要收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
2. 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和诉求，提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到最大程度的保障。

举例说明：假设小张在某公司工作，公司拖欠了他三个月的工资。小张可以先与公司协商要求支付工资，如果协商不成，他可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁结果不能满足小张的诉求，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。当然，如果小张持有公司的工资欠条，且诉讼请求仅涉及工资支付，不涉及其他劳动关系争议，他也可以直接向法院起诉。

后续行动建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与公司协商解决；协商不成的话，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果符合直接起诉的条件或者对仲裁结果不服，再考虑向法院起诉。在整个过程中，记得收集并保存好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。