不可以直接向法院申请工资保全而不经过起诉程序。以下是对此问题的详细分析：
一、工资保全的法律程序
工资保全，通常指的是在劳动争议中，为确保劳动者在诉讼或仲裁过程中能够获得应得的工资报酬，而采取的一种法律措施。然而，根据我国现行法律规定，申请财产保全（包括工资保全）通常需要与诉讼或仲裁程序相衔接。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要先提起诉讼或申请仲裁，然后在诉讼或仲裁过程中，根据案件进展和需要，向法院申请财产保全。
二、直接申请工资保全的障碍
法律依据不足：目前，我国法律并未明确规定可以在不提起诉讼或仲裁的情况下，直接向法院申请工资保全。因此，从法律层面来看，直接申请工资保全缺乏明确的法律依据。
程序衔接问题：财产保全制度的设计初衷是为了保障诉讼或仲裁的顺利进行，确保判决或裁决能够得到有效执行。如果允许直接申请工资保全而不经过诉讼或仲裁程序，那么将破坏这一制度设计的逻辑性和连贯性。
法院审查难度：在没有诉讼或仲裁程序作为依托的情况下，法院难以对申请保全的工资数额、性质以及申请人的合法权益进行全面、深入的审查。这可能导致保全措施的滥用或不当使用，损害被申请人的合法权益。
三、建议与解决方案
提起诉讼或申请仲裁：如果您认为用人单位拖欠了您的工资，建议您首先提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。在诉讼或仲裁过程中，您可以根据案件进展和需要，向法院申请财产保全（包括工资保全）。
咨询专业律师：在提起诉讼或申请仲裁之前，您可以咨询专业律师，了解相关法律程序和规定，以及如何更好地维护自己的权益。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和解决方案。
收集证据：在提起诉讼或申请仲裁之前，您需要收集相关证据，以证明用人单位拖欠了您的工资。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。收集充分的证据将有助于您在诉讼或仲裁过程中获得更有利的判决或裁决。
如果您有关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。