结论：起诉工资时是否要申请保全，取决于具体情况。如果存在紧急情况，如债务人可能恶意转移、隐匿工资等财产，导致后续诉讼中难以获得足额清偿，那么申请诉前工资财产保全是一个合理的选择。但并非所有起诉工资的情况都需要保全，需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 诉前工资财产保全的法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向相关人民法院申请采取保全措施。这意味着，在起诉工资前，如果存在紧急情况，如债务人可能转移财产，申请人可以申请保全。
   • 申请诉前财产保全需要满足一定条件，包括存在紧急情况、诉讼请求具有财产给付内容、由利害关系人申请、以及提供担保等。担保的数额通常不超过请求保全数额的百分之三十，且担保形式灵活多样，包括现金、房产、车辆及个人工资等具有经济价值的财产（在特定条件下，个人工资也可作为担保）。

2. 诉前工资财产保全的程序：

   • 提交申请：利害关系人需向有管辖权的人民法院提出书面申请，明确写明申请保全的工资财产信息、理由和依据。
   • 法院审查：法院对申请进行审查，判断是否符合诉前财产保全的条件。如果符合条件，法院将在四十八小时内作出裁定。
   • 执行保全：若裁定采取保全措施，法院将立即执行，通常通过向被申请人的工作单位或金融机构发出协助执行通知书，冻结其工资账户。
   • 及时起诉：申请人在保全措施采取后三十日内必须依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院将解除保全。

3. 是否需要申请保全的考量因素：

   • 紧急情况：如果债务人存在恶意转移、隐匿工资等财产的行为，且这些行为可能导致债权人在后续诉讼中难以获得足额清偿，那么申请保全就是必要的。
   • 诉讼成本与效益：申请保全需要提供担保，并可能涉及一定的费用。因此，在决定是否申请保全时，需要权衡诉讼成本与可能获得的效益。
   • 债务人财产状况：如果债务人除了工资外还有其他财产，且这些财产足以清偿债务，那么可能不需要单独对工资申请保全。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定是否申请诉前工资财产保全前，建议先对债务人的财产状况进行调查，了解其是否有转移、隐匿财产的风险。
   • 如果决定申请保全，应准备充分的证据材料支持其申请，包括但不限于工资收入证明、稳定的工作关系证明等。
   • 在申请保全过程中，与法院保持良好沟通，及时了解保全措施的执行情况，并根据需要调整策略。

总结与提醒： 起诉工资时是否要申请保全，需根据具体情况判断。如果存在紧急情况且债务人可能转移财产，那么申请保全是一个合理的选择。但申请保全也需要考虑诉讼成本与效益以及债务人的财产状况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。