保全别人的工资并非是谁先起诉谁就能保全，而是需要满足一定的法律条件和程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 保全工资的法律基础：

   • 保全工资通常涉及的是财产保全措施，这是为了确保将来判决能够得到有效执行而采取的一种法律手段。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，财产保全需要满足一定的条件，如申请人提供担保、情况紧急等，并且需要经过法院的审查批准。

2. 起诉与保全的关系：

   • 起诉是向法院提起诉讼，要求法院对争议事项进行审理并作出判决的行为。而保全则是在诉讼过程中或诉讼前，为了保障将来判决的执行而采取的措施。
   • 并非谁先起诉谁就能保全工资。保全的申请需要满足法律规定的条件，并且需要经过法院的审查。即使你先起诉，如果保全申请不符合条件或法院认为没有必要采取保全措施，那么你的保全申请也可能被驳回。

3. 保全工资的具体条件：

   • 申请人需要提供充分的证据证明其债权存在且可能因对方行为或其他原因难以实现。
   • 申请人需要提供担保，以确保因保全错误给对方造成损失时能够承担赔偿责任。
   • 保全申请需要符合法律规定的紧急情况，如对方有转移、隐匿财产等行为。

4. 保全工资的程序：

   • 申请人需要向法院提交保全申请书，并提供相关证据和担保。
   • 法院会对保全申请进行审查，包括审查申请书的合法性、证据的充分性、担保的适当性等。
   • 如果法院认为保全申请符合条件，会作出保全裁定，并采取相应的保全措施，如冻结对方的工资账户等。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望保全对方的工资，建议先咨询专业律师，了解具体的法律条件和程序。
   • 准备充分的证据和担保材料，以增加保全申请的成功率。
   • 在起诉前或诉讼过程中及时向法院提交保全申请，并积极配合法院的审查工作。

总结来说，保全别人的工资并非简单依据谁先起诉来决定，而是需要满足法律规定的条件和程序。如果你有保全对方工资的需求，建议先了解相关法律知识，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。