结论前置：在未签订劳动合同的情况下，用人单位要求劳动者先进行体检，这一行为是否合法，需分情况讨论。
一般情况下的合法性分析：
- 体检的合理性：体检本身是用人单位为了了解劳动者身体状况，确保劳动者能够胜任工作而采取的一种合理措施。在招聘过程中，许多用人单位都会要求劳动者进行体检，以评估其健康状况是否符合岗位要求。
- 未签劳动合同的影响：未签订劳动合同并不意味着用人单位不能要求劳动者进行体检。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律凭证，而体检是劳动关系建立前的一个环节，两者并不直接冲突。然而，从法律程序的角度来看，用人单位应在与劳动者建立劳动关系（即实际用工）后的一定期限内（如一个月内）签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
可能存在的违法情形：
- 以体检为名行歧视之实：如果用人单位以体检为名，实际上是对劳动者进行不合理的歧视（如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的歧视），那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种歧视性的体检要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 体检费用承担问题：根据相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位要求劳动者自行承担体检费用，且该费用并非由劳动者自愿承担，那么这种行为可能构成违法收取财物，劳动者有权拒绝并投诉。
法律建议：
- 对于劳动者：如果用人单位要求你先进行体检，你可以先了解体检的具体内容和目的，以及体检费用的承担方式。如果体检是合理的，且费用由用人单位承担或你自愿承担，那么你可以配合进行体检。如果体检存在不合理之处或费用承担问题存在争议，你可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门咨询并寻求帮助。
- 对于用人单位：建议用人单位在招聘过程中明确体检的要求和费用承担方式，避免与劳动者产生不必要的争议。同时，用人单位应在与劳动者建立劳动关系后及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少法律风险。
进一步思考：在实际操作中，体检的合法性和合理性往往与具体的招聘流程、岗位要求以及双方协商的结果密切相关。因此，在处理这类问题时，建议双方保持沟通，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。