结论：社区聘请的临时护林人员突发疾病死亡，责任承担问题需根据具体情况分析，主要包括是否构成工伤、社区是否存在过错以及是否存在其他责任主体等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工，如果其与社区之间形成了事实上的劳动关系，且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
   • 分析：在此情况下，如果临时护林人员是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，且符合工伤认定的其他条件，那么社区作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 社区是否存在过错：

   • 法律背景：如果社区在聘请、管理临时护林人员过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的健康检查等，导致护林人员突发疾病死亡，社区可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 分析：在此情况下，需要具体分析社区的行为是否违反了相关法律法规或合同约定，以及这些行为与护林人员死亡之间是否存在因果关系。如果社区存在过错，且过错与死亡结果之间存在因果关系，那么社区应当承担相应的赔偿责任。

3. 是否存在其他责任主体：

   • 法律背景：除了社区外，还可能存在其他责任主体，如护林人员自身存在疾病或健康问题，且社区在聘请时已尽到合理的审查义务，那么护林人员自身或其家属可能需要承担一定责任。另外，如果护林人员的死亡是由第三方造成的，如他人故意伤害或意外事件等，那么第三方应当承担相应的法律责任。
   • 分析：在此情况下，需要具体分析护林人员的死亡原因以及是否存在其他责任主体。如果护林人员自身存在疾病或健康问题，且社区已尽到审查义务，那么社区可能不承担赔偿责任。如果死亡是由第三方造成的，那么应当向第三方追偿。

法律建议：

• 对于社区而言，应当加强临时工的管理和保障措施，确保在工作过程中提供必要的安全保障和健康检查。同时，在聘请临时工时，应当尽到合理的审查义务，了解其健康状况和工作经验等。
• 对于护林人员家属而言，如果认为社区存在过错或构成工伤，应当及时收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果构成工伤，社区将面临支付工伤赔偿金等法律责任。
• 如果社区存在过错，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
• 如果存在其他责任主体，如第三方造成护林人员死亡，那么第三方将承担相应的法律责任。

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