护林员在工作期间意外去世，其家属有权依法获得相应的赔偿，赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于支付护林员去世后的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是对护林员家属因护林员去世而遭受的经济损失和精神痛苦的补偿。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 首先，需要确认护林员的去世是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。护林员在工作期间意外去世，通常符合这一条件。
- 家属或用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 如果护林员去世前因工作受伤并留下残疾，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定残疾等级。但在此案例中，由于护林员已经去世，这一步骤可能不直接涉及赔偿计算，但有助于理解工伤的严重程度。
赔偿协商与支付：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定（如适用）完成后，家属可以与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。
- 赔偿金额确定后，用人单位或工伤保险机构应按照约定支付赔偿金。
三、特殊情况考虑
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为护林员缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应承担全部工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第三方责任：
- 如果护林员的去世是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，赔偿项目和标准可能根据具体案情和法律法规有所不同。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时获得工伤保险赔偿。
保留相关证据：
- 家属应保留与护林员去世相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“如有需要，可直接向我咨询”）：
- 在处理此类复杂案件时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保家属的权益得到充分保障。如有需要，可直接向我咨询。
综上所述，护林员在工作期间意外去世，其家属有权依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。在处理此类案件时，家属应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。