林场职工在岗因病死亡，其家属通常可以获得一定的赔偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体赔偿项目和标准需依据相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
丧葬补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。
- 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，赔偿金额会根据当地职工的平均工资水平而有所变化。
供养亲属抚恤金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。
- 计算标准：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金。
- 计算标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，但会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
二、特殊情况下的赔偿
- 如果林场职工所在单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，如果林场未缴纳工伤保险费，职工因病死亡后的赔偿将由林场承担。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：职工因病死亡后，其家属或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与调查：社会保险行政部门将对申请进行审核，并可能进行调查以确认工伤事实。
- 确定赔偿金额：一旦工伤认定被确认，社会保险行政部门或工伤保险基金将根据相关法律法规确定赔偿金额。
- 支付赔偿：最后，赔偿金额将支付给职工的家属或指定受益人。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：家属或单位应在职工死亡后尽快申请工伤认定，以确保能够及时获得赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，家属应保留好与职工死亡相关的所有证据，如医疗记录、死亡证明等。
- 咨询专业律师：如果家属在赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。