护林员不是在巡护期间出意外身亡，是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工伤保险角度：

   • 如果护林员与用人单位（如林业局、护林公司等）存在劳动关系，并且用人单位已经为其缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，护林员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的关键是“工作时间和工作场所内，因工作原因”。如果护林员不是在巡护期间（即非工作时间），或者虽然是在工作场所但并非因工作原因（如个人行为导致）出意外身亡，那么可能不符合工伤认定的条件。
   • 例外情况：如果护林员是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。但这同样需要具体证据来支持。

2. 雇主责任角度：

   • 即使护林员不是在巡护期间出意外身亡，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致护林员死亡，那么用人单位可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的赔偿责任。
   • 这种赔偿通常基于过错原则，即用人单位需要证明自己没有过错才能免责。如果无法证明，则可能需要承担部分或全部赔偿责任。

3. 其他保险角度：

   • 如果护林员自己购买了商业保险（如意外险、寿险等），那么在其出意外身亡时，保险公司可能需要根据保险合同的约定进行赔付。
   • 这种赔付与工伤保险或雇主责任无关，而是基于保险合同的关系。因此，即使护林员不符合工伤认定的条件，或者用人单位没有过错，也可能获得保险公司的赔付。

4. 特殊情况：

   • 如果护林员的死亡是由于第三人的侵权行为导致的（如被他人故意伤害致死），那么其家属还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张赔偿。
   • 这种赔偿与上述工伤保险、雇主责任或商业保险无关，而是基于侵权法律关系。

建议：

• 对于护林员的家属来说，首先需要收集相关证据（如工作合同、工资单、巡护记录、死亡证明、事故现场照片等），以证明护林员与用人单位的关系、死亡的时间地点原因等。
• 然后，根据具体情况向用人单位、保险公司或侵权人主张赔偿。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（如我，董文宇律师，专注于合同纠纷、侵权纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。