结论：陪护期间工资正常发放，是否还能获得赔偿，这主要取决于陪护的性质、相关法律法规的规定以及具体案情。以下从不同角度进行分析：
一、陪护性质与工资发放
法定陪护假：
- 如果陪护是依据法定陪护假（如配偶、父母等直系亲属生病时的陪护假）进行的，且在此期间工资正常发放，这通常意味着用人单位已经履行了其法定或约定的义务。
- 在这种情况下，除非有额外的法律规定或合同约定，否则员工可能难以再主张额外的赔偿。
非法定陪护情况：
- 如果陪护并非基于法定假期，而是员工自行安排或与用人单位协商的结果，且工资正常发放，这通常被视为用人单位对员工的一种福利或照顾。
- 在这种情况下，员工是否还能获得赔偿，将取决于双方之间的具体约定以及是否存在其他应赔偿的情形（如因陪护导致的误工费、交通费等额外支出，且这些支出未得到合理补偿）。
二、相关法律法规
工伤保险条例：
- 如果陪护期间发生的伤害或疾病被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 在这种情况下，即使工资正常发放，员工仍可能因工伤获得额外的赔偿或补助。
劳动合同法与相关劳动法规：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当保障员工的合法权益，包括提供必要的劳动条件和劳动保护。
- 如果陪护期间因用人单位的原因导致员工权益受损（如未提供必要的劳动保护导致员工受伤），员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、具体案情与赔偿请求
赔偿请求的合理性：
- 员工提出赔偿请求时，需要证明其损失的存在以及该损失与陪护之间的因果关系。
- 如果员工能够提供充分的证据证明其因陪护而遭受了经济损失（如误工费、交通费、护理费等），且这些损失未得到合理补偿，那么其赔偿请求可能是合理的。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额的确定将取决于多种因素，包括员工的实际损失、用人单位的过错程度、双方之间的约定以及相关法律法规的规定等。
- 在确定赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，以确保赔偿的公平性和合理性。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为自己在陪护期间遭受了经济损失且未得到合理补偿，建议首先收集相关证据（如医疗费用单据、交通费用单据、误工证明等）。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：陪护期间工资正常发放是否还能获得赔偿，取决于多种因素。如果陪护是法定的且工资已正常发放，通常难以再主张额外赔偿；但如果陪护期间发生了工伤或用人单位存在过错导致员工权益受损，员工仍有权要求赔偿。在处理此类问题时，建议员工首先收集证据并与用人单位协商，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。