关于陪护人无工资损失如何赔偿的问题，这主要取决于陪护人参与陪护的性质、与患者的法律关系以及具体的赔偿法律依据。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 如果陪护人是患者的家属或自愿者，并未因陪护产生直接工资损失：

   • 在这种情况下，通常不会直接赔偿工资损失，因为陪护人本身并没有因陪护而放弃或减少其原有的工作收入。
   • 但可以考虑其他形式的补偿，如精神损害抚慰金、因陪护产生的额外支出（如交通费、食宿费等）的补偿。

2. 如果陪护人是专业的陪护人员，但因患者情况特殊未产生工资损失：

   • 若陪护人员与患者或相关责任方有明确的陪护协议，且协议中规定了赔偿方式，则按照协议执行。
   • 若无明确协议，但陪护人员确实因陪护而产生了其他经济损失（如放弃了其他工作机会），则可以尝试主张这部分损失的赔偿。
   • 需要注意的是，这种情况下赔偿的确定可能较为复杂，需要综合考虑陪护人员的实际损失、患者或相关责任方的经济能力以及法律法规的规定。

3. 从法律角度考虑：

   • 赔偿的依据通常来源于法律规定或双方的约定。在无法定或约定的情况下，赔偿的确定需要依据公平、合理原则进行。
   • 若涉及诉讼或仲裁，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况，综合考虑后作出裁决。

综上所述，陪护人无工资损失时的赔偿问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。