关于“没工作的人陪护是否有补贴”的问题，结论需要分情况讨论：
若陪护行为是基于亲属关系且未产生雇佣关系：
- 在这种情况下，通常没有直接的“补贴”说法。陪护行为往往被视为家庭内部的互助行为，法律上并未规定必须给予经济补偿。但是，如果因陪护导致陪护人产生了实际的经济损失（如误工费、交通费等），且被陪护人或其家属有能力并愿意承担，双方可以协商解决。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此类情况，但根据《民法典》中关于公平原则和诚实信用原则的规定，双方可以基于这些原则进行协商。
若陪护行为是基于雇佣关系：
- 如果陪护人是被雇佣来提供陪护服务的，那么无论陪护人是否有工作，都应当按照雇佣合同的约定获得报酬。这种情况下，陪护人获得的报酬可以视为一种“补贴”或工资。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇佣双方应当签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬等条款。如果未签订书面合同，但实际存在雇佣关系，陪护人仍有权要求按照市场行情或双方约定获得报酬。
特殊情况下的补贴：
- 在某些特定情况下，如政府组织的志愿服务、公益活动等，陪护人可能会获得一定的补贴或奖励。但这种情况通常需要陪护人符合特定的条件，并按照规定的程序进行申请。
- 举例说明：比如，在疫情期间，有些地方政府会组织志愿者为隔离人员提供陪护服务，并给予一定的补贴。但这种情况并不普遍，且需要符合当地政府的政策和规定。
建议与提醒：
- 如果您是因为家庭原因需要陪护亲人，且因此产生了经济损失，建议与被陪护人或其家属进行友好协商，看是否能够获得一定的经济补偿。
- 如果您是被雇佣来提供陪护服务的，请确保与雇主签订书面合同，明确工作内容、报酬等条款，以保障自己的合法权益。
- 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如合同、收据、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
最后，如果您在陪护过程中遇到了任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。