关于“老公陪护是否没有护工费”的问题，结论是：是否享有护工费取决于具体情况和相关法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤保险的角度：

   • 如果老公是在工作过程中因工伤需要陪护，且该陪护是医疗救治所必需的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这里的“护理”费用，可以理解为类似于护工费，但通常是由单位直接安排人员护理或支付护理费用，而不是直接支付给工伤职工或其家属。
   • 如果单位没有安排护理，而是由家属（如老公）进行陪护，那么单位是否需要支付护工费，可能需要根据具体情况和地方规定来判断。有些地方可能规定单位需要支付一定的护理费，而有些地方则可能没有明确规定。

2. 从雇佣关系的角度：

   • 如果老公是受雇于他人进行陪护工作，那么根据雇佣合同的约定，他有权获得相应的报酬，即护工费。这种情况下，护工费的支付是明确的，且受法律保护。

3. 从家庭关系的角度：

   • 如果老公是在家庭内部对亲属进行陪护，且这种陪护是基于亲情和道德义务，而非雇佣关系，那么通常不会涉及护工费的支付。因为家庭成员之间的相互扶助是法律所鼓励的，也是社会道德所倡导的。

4. 特殊情况下的护工费：

   • 在某些特殊情况下，如交通事故、医疗事故等导致需要陪护的，如果责任方被认定需要承担赔偿责任，那么陪护费用（包括护工费）可能作为赔偿项目之一。但这种情况下，护工费的支付是由责任方承担的，而不是由被陪护人或其家属直接支付。

建议：

• 如果老公是在工作过程中因工伤需要陪护，建议先与单位沟通，了解单位对于护理费用的支付政策和规定。如果单位拒绝支付或支付不足，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果老公是受雇于他人进行陪护工作，建议签订明确的雇佣合同，并约定好护工费的支付方式和标准。
• 如果是在家庭内部进行陪护，且涉及需要支付护工费的情况（如雇佣了专业护工），建议家庭成员之间协商好费用的支付方式和标准，并签订书面协议以避免纠纷。

最后，如果对于具体的情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。