护林员没有保险没有合同，死亡后责任归属需根据具体情况判断。以下是对该问题的详细分析：
一. 死亡原因与工作的关联性
如果死亡与工作有关：
- 即便没有签订劳务合同，如果死亡原因与工作有直接关系，如因工作原因导致的意外伤害或职业病，那么可以视为工伤。
- 在此情况下，虽然没有保险，但用人单位仍应承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
- 建议：家属或相关人员应尽快收集能够证明劳务关系存在的证据，如工资支付记录、工作安排的聊天记录、证人证言等，以便后续维权。
如果死亡与工作无关：
- 如果死亡原因与工作没有直接关系，如因个人疾病或其他非工作原因导致的死亡，那么责任归属将更为复杂。
- 在这种情况下，需要具体分析用人单位是否存在过错，如劳动环境不符合安全标准等。
- 如果用人单位存在过错，那么可能需要承担一定的民事赔偿责任。如果用人单位无过错，则可能无需承担赔偿责任。
二. 特殊情形的考虑
自然灾害等不可抗力因素：
- 如果死亡是由于自然灾害等不可抗力因素导致的，那么责任归属可能更加复杂。
- 在这种情况下，通常需要根据相关法律法规和政策，由政府或相关机构给予一定的抚恤或补偿。
执行公务过程中的死亡：
- 如果护林员是在执行公务过程中身亡的，如救火过程中不幸身亡，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任。
- 在没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任的情况下，如果受害人请求补偿，受益人应当给予适当补偿。
三. 法律途径与建议
法律途径：
- 如果家属或相关人员与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过法律途径解决。
- 可以向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。
建议：
- 在处理此类问题时，建议家属或相关人员及时咨询专业律师，以便更好地维护自身的合法权益。
- 律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助家属或相关人员更好地应对此类问题。
综上所述，护林员没有保险没有合同死亡后的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应充分考虑死亡原因与工作的关联性、特殊情形的考虑以及法律途径与建议等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。