结论：护林员从事政府相关工作，能否享受保险取决于用工性质及法律关系，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若护林员与政府直接签订劳动合同（劳动关系）
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。即使工作内容属于政府公益项目或公共事务管理，只要存在劳动关系，政府作为用人单位就必须依法缴纳社保。
   关键点：需确认劳动合同主体是否为政府机关，且合同中明确约定劳动关系。

2. 若护林员通过劳务派遣或第三方公司用工
   若政府将护林工作外包给劳务派遣公司或第三方企业，则社保缴纳义务由实际用工单位（即派遣公司或第三方企业）承担。此时需核查：

   • 劳务派遣协议是否明确社保缴纳责任；
     
   • 护林员是否与派遣公司签订劳动合同。
     风险提示：若派遣公司未缴纳社保，护林员可向派遣公司主张权益，同时可要求政府承担连带责任（若政府存在过错，如未监督派遣公司履约）。

3. 若护林员为非全日制员工或临时工
   非全日制员工（如每日工作不超过4小时）可单独缴纳工伤保险，其他险种非强制；临时工若未签订劳动合同，可能被认定为事实劳动关系，仍需缴纳社保。
   例外情形：若护林员属于政府购买的公益性岗位（如扶贫、生态保护岗位），部分地区可能通过专项补贴形式覆盖社保，需以地方政策为准。

4. 若护林员为志愿者或无偿服务
   若护林员未签订任何合同且无报酬，则不属于劳动关系，无法强制要求缴纳社保。但政府可通过商业保险（如意外险）提供基础保障，此为自愿性质。

行动建议：

• 核查用工主体：要求政府或用工单位出示劳动合同、派遣协议等文件，明确法律关系；
  
• 保留证据：保存工资条、工作证、考勤记录等，证明实际用工事实；
  
• 协商或投诉：若未缴纳社保，可先与用工单位协商，协商不成可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如用工形式、地区政策等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。