结论概述：结合新闻背景中董亦军同志突发疾病去世的情况，突发疾病离世的责任承担需根据具体情形判断，一般情况下若疾病由自身原因引发且无外界侵权行为，通常不涉及他人担责；若存在用人单位未尽安全保障义务、他人侵权行为等特殊情形，则可能由相关责任方承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、自身疾病突发且无外界侵权行为
- 法律定性：若突发疾病是由于自身身体原因，如遗传疾病、长期慢性病急性发作等，且在工作、生活等场景中没有受到外界的侵权行为（如他人故意伤害、过失导致受伤等），那么从法律上来说，通常不涉及他人承担责任。这是因为法律责任的承担一般需要以存在过错行为以及该过错行为与损害结果之间存在因果关系为前提。在这种情况下，不存在他人的过错行为，所以不产生他人担责的问题。
- 新闻背景关联分析：以董亦军同志为例，他是在工作岗位上突发疾病，经医治无效去世。从目前公开信息来看，没有提及存在外界的侵权行为导致他突发疾病，所以初步判断属于自身疾病突发且无外界侵权行为的情形。这种情况下，一般不涉及他人担责，更多的是从人文关怀角度，其单位可能会给予一定的抚恤、慰问等。
- 对公众的启示：对于公众而言，在日常生活中要注意自身健康管理，定期进行体检，及时发现和治疗潜在的健康问题。同时，也可以考虑购买适当的商业保险，如重疾险、医疗险等，以在突发疾病时减轻经济负担。
二、用人单位未尽安全保障义务
- 法律定性：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果是在工作场景中，用人单位作为工作场所的管理者，有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。如果用人单位未尽到安全保障义务，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的急救设备等，导致员工突发疾病后未能得到及时救治而死亡，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 可能涉及的法律后果：用人单位可能需要承担的赔偿责任包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体的赔偿金额会根据员工的工资水平、当地的经济发展水平等因素进行计算。计算公式如下：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。即死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。即丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资× 6。
- 新闻背景关联分析：在董亦军同志的案例中，如果能够证明北京市公安局交通管理总队（交通管理局）在工作场所的安全保障方面存在过错，且该过错与董亦军同志的死亡结果之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。但从目前公开信息来看，没有这方面的迹象表明单位存在过错。
- 对用人单位的警示意义：用人单位要重视工作场所的安全保障工作，定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。同时，要为员工提供必要的急救培训和急救设备，提高员工的应急处理能力，以减少类似悲剧的发生。
三、他人侵权行为导致突发疾病
- 法律定性：如果突发疾病是由于他人的侵权行为导致的，如他人故意殴打、辱骂等行为导致被害人情绪激动而突发心脏病等，那么侵权人需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，侵权人的过错行为与被害人的突发疾病死亡结果之间存在因果关系，所以侵权人需要承担赔偿责任。
- 可能涉及的法律后果：侵权人可能需要承担的赔偿责任除了上述提到的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等外，还可能需要承担精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素进行确定。
- 新闻背景关联分析：董亦军同志的案例中不存在这种情况，但如果在其他类似案例中，如果能够证明突发疾病是由他人的侵权行为导致的，那么侵权人将面临法律责任。
- 对公众的启示：公众在日常生活中要遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严，避免实施侵权行为。同时，在遇到他人实施侵权行为时，要及时采取措施保护自己的人身安全，并及时报警，寻求法律帮助。
总结：突发疾病离世的责任承担需要根据具体情况进行判断。在自身疾病突发且无外界侵权行为的情况下，一般不涉及他人担责；如果用人单位未尽安全保障义务或存在他人侵权行为导致突发疾病，则相关责任方可能需要承担相应的赔偿责任。公众在日常生活中要注意自身健康管理，用人单位要重视工作场所的安全保障工作，同时大家都要遵守法律法规，避免实施侵权行为。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。