给别人打工突发疾病死了，责任归属需具体情况具体分析。以下是根据不同情形对责任归属的详细解释：

1. 视同工伤的情形：

   • 如果雇员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主或用人单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体标准如丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤的情形：

   • 如果雇员突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但不符合“48小时内死亡”的视同工伤条件，雇主或用人单位原则上没有法定的赔偿义务。但基于公平原则和人道主义考虑，雇主可能会选择给予雇员家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。

3. 存在过错的情况：

   • 若雇主对雇员突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了雇员的疾病发作，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。

4. 第三方责任：

   • 如果雇员的死亡是由于第三方的行为或过错导致的，雇员家属有权向第三方追究责任并要求赔偿。此时，雇主虽不直接承担责任，但可根据实际情况和人道主义原则，选择是否给予一定的补偿或协助雇员家属进行法律追诉。

综上所述，给别人打工突发疾病死了，责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况进行细致分析。如果您或您的家属遇到此类问题，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。