在生产岗位上突发疾病死亡，责任的归属需根据具体情况来判断，主要涉及工伤认定及用人单位的责任问题。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在生产岗位上突发疾病并立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 工伤认定的后果：一旦被认定为工伤，员工的家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。

2. 非工伤认定角度：

   • 如果员工在生产岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者虽然死亡但不符合工伤认定的其他条件（如非工作时间、非工作岗位等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 非工伤认定的后果：在这种情况下，员工的死亡可能不享受工伤保险待遇。但是，如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时组织救援等），导致员工死亡，那么用人单位可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人死亡罪）。

3. 用人单位责任角度：

   • 无论是否被认定为工伤，用人单位都有义务保障员工的工作安全。如果员工在生产岗位上突发疾病，用人单位应当立即采取必要的救助措施，并及时送医治疗。
   • 用人单位未履行义务的后果：如果用人单位未履行上述义务，导致员工死亡或者病情加重，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。

建议：

• 对于员工家属来说，如果发生类似情况，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 同时，也可以考虑咨询专业律师，了解更多关于工伤保险待遇和民事赔偿的法律知识，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：生产岗位上突发疾病死亡的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及用人单位的责任问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。