结论：单位拒绝提供劳动条件、不让员工进入职场期间，工资的支付需根据具体情况来判断，但通常情况下，单位仍需支付员工工资，具体支付标准可能因是否构成违法解除劳动合同等因素而有所不同。

详细分析：

1. 单位行为性质：

   • 单位拒绝提供劳动条件、不让员工进入职场，这一行为可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位无正当理由拒绝提供劳动条件，导致员工无法正常工作，单位仍需承担支付工资的责任。

2. 工资支付标准：

   • 正常工资支付：如果单位的行为并未导致劳动合同解除，且员工处于待岗状态（非因员工原因造成停工、停产），在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 生活费支付：若待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，单位支付的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；若员工没有提供正常劳动，单位则应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付生活费。但若单位的行为构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，同时，在违法解除前的待岗期间，单位仍需支付员工工资。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：单位若拒绝支付工资或未按照规定标准支付，将面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律后果。同时，员工也有权依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 维权途径：员工在遭遇此类情况时，应首先与单位进行协商，要求单位提供劳动条件并支付工资。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：员工应保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：若员工对工资支付标准、维权途径等存在疑问，应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

示例说明：

假设员工小张因单位拒绝提供劳动条件而无法正常工作，且单位未支付工资。小张首先与单位协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。若劳动监察部门处理无果，小张可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，小张需要提供相关证据证明单位的行为构成违法，以及自己因此遭受的损失。