关于“劳动者不服工作安排上班工资怎么算”的问题，首先我们要明确一点：劳动者有义务按照用人单位的合理工作安排进行工作。如果劳动者不服从工作安排，可能会构成违纪，甚至可能影响其工资的发放。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 如果劳动者不服从工作安排，但仍然到岗上班并完成了其他合理的工作任务，那么其工资应当按照劳动合同约定的标准支付。
   • 如果劳动者不仅不服从工作安排，还拒绝到岗上班或未完成工作任务，用人单位有权根据劳动合同和公司规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于扣减工资、警告、甚至解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位的工作安排本身不合理，比如违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，那么劳动者有权拒绝这样的工作安排，并且在此情况下，用人单位不得因此扣减劳动者的工资。
   • 如果劳动者因不服工作安排而与用人单位发生争议，并且争议期间劳动者仍然到岗但未从事具体工作，工资的支付可能会根据争议解决的结果来确定。如果最终认定用人单位的工作安排不合理，那么劳动者在此期间的工资应当照发。

3. 法律建议：

   • 劳动者在面对不合理的工作安排时，应当首先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，劳动者都应当保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

综上所述，劳动者不服工作安排上班的工资计算，需要根据具体情况来判断。如果劳动者有合理理由拒绝工作安排，并且仍然到岗上班或完成了其他工作任务，那么其工资应当照发。如果劳动者无正当理由拒绝工作安排或未到岗上班，用人单位有权根据劳动合同和公司规章制度进行相应的处理。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。