结论前置：当您因不服从工作安排被公司辞退时，工资的计算主要依据您的实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。若公司辞退行为合法，则只需支付您实际工作期间的工资；若公司辞退行为违法，则还需支付您经济赔偿金。

一、工资计算

1. 正常工资计算：

   • 工资应按照您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。
   • 计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

2. 加班工资（如适用）：

   • 如果您在在职期间存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，具体为：工作日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能补休的按不低于工资的200%支付；法定节假日加班按不低于工资的300%支付。

二、经济补偿相关情况

1. 无需经济补偿的情形：

   • 如果公司有证据证明您严重违反了公司的规章制度，且该制度已向您公示，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 需要经济补偿的情形：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工资支付时间

• 公司应在与您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律建议

• 在面对不服从工作安排被辞退的情况时，您应首先确认公司的辞退行为是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为存在违法之处，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。