若公司以不合法或不合理的理由将您除名，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 核查除名决定的合法性
   首先需确认公司解除劳动合同的依据是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等）。若公司无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除。

2. 收集关键证据
   需重点收集以下证据：

   • 劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明（证明劳动关系存续15年）；
     
   • 公司出具的除名通知、解除劳动合同证明（明确解除理由及时间）；
     
   • 考勤记录、工作成果、奖惩记录（证明工作表现及公司管理行为）；
     
   • 同事证言、沟通记录（辅助证明解除过程的合理性）。
     若公司未出具书面通知，可通过录音、聊天记录等方式固定解除事实。

3. 主张违法解除的赔偿
   若公司解除行为违法，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的二倍，即按您在公司工作的年限（15年），每满一年支付两个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）。例如，若月工资为1万元，则可主张30万元赔偿金。

4. 申请劳动仲裁的流程
   需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上身份证、劳动合同、除名通知、证据清单等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

5. 特殊情形下的权益保护

   • 若您已接近退休年龄（如男满55周岁、女满45周岁），且连续工作满15年，公司解除劳动合同可能涉及《劳动合同法》第四十二条的禁止性规定，此时解除行为无效，您可要求继续履行合同或主张赔偿；
     
   • 若公司以“经济性裁员”为由解除，需满足《劳动合同法》第四十一条的法定条件（如濒临破产、经营困难等），并履行向劳动行政部门报告等程序，否则仍构成违法解除。

建议：立即与公司协商，要求出具书面解除理由及依据；若协商无果，尽快委托律师介入，通过法律途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。