针对您提出的“做满15年公司辞退怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析赔偿的具体原则和标准。

一、赔偿原则

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的性质。如果用人单位是合法辞退员工（如因经济性裁员、合同到期不续签等法定原因），那么需要支付的是经济补偿金；如果用人单位是违法辞退员工（如无正当理由单方辞退），那么需要支付的是经济赔偿金。

二、赔偿标准与计算

1. 经济补偿金

   • 适用情形：劳动合同期满终止、协商一致解除劳动合同、经济性裁员等合法解除情形。
   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 具体计算：对于工作满15年的员工，经济补偿金为15个月工资。这里的“月工资”指的是员工离职前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济赔偿金

   • 适用情形：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方辞退员工。
   • 计算标准：经济补偿标准的两倍。
   • 具体计算：对于工作满15年的员工，经济赔偿金为30个月工资（即15个月×2）。

三、特殊情况说明

1. 高收入人群限制：如果员工的月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。相应地，经济赔偿金也会受到这个限制，即最高不超过24个月工资（12个月×2）。

2. 未提前通知的代通知金：这一规定仅适用于特定合法解除情形，如员工医疗期满后不能从事原工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，需要支付一个月工资作为代通知金。但请注意，这一规定并不适用于违法辞退的情形。

四、维权途径

如果您对赔偿有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为离职后一年内，所以请务必在这个期限内提出申请。

3. 向法院起诉：如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工在公司做满15年被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况（包括辞退原因、员工月工资水平等）来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。