结论：两年不加工资的公司是否还能留，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、行业惯例、个人职业规划以及劳动合同和公司规章制度的具体内容等。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司经营状况与行业惯例
公司经营状况：
- 如果公司处于困难时期，如市场萎缩、资金紧张等，可能暂时无法提供加薪。这种情况下，员工可以与公司沟通，了解公司的经营状况和未来的发展规划，以判断公司是否有能力在未来提供加薪。
- 如果公司经营状况良好，但长期不加薪，则可能反映出公司对员工的价值认可不足，或者公司薪酬体系存在问题。
行业惯例：
- 不同行业的薪酬增长速度和幅度存在差异。员工可以了解所在行业的薪酬水平和增长趋势，以判断公司不加薪是否符合行业惯例。
- 如果公司不加薪与行业惯例严重不符，员工可能需要考虑是否继续留在该公司。
二、个人职业规划与薪酬期望
个人职业规划：
- 员工应考虑自己的职业规划和发展目标。如果公司不加薪，但提供了良好的职业发展机会和晋升空间，员工可能会选择继续留在公司，以积累经验和提升能力。
- 如果公司无法提供满足个人职业规划的发展机会，员工则可能需要考虑寻找其他更适合自己的工作。
薪酬期望：
- 员工应明确自己的薪酬期望，并了解市场薪酬水平。如果公司不加薪，且薪酬水平低于市场平均水平，员工可能会感到不满，并考虑寻找更高薪酬的工作。
- 员工也可以与公司沟通，表达自己的薪酬期望，并寻求合理的薪酬调整。
三、劳动合同与公司规章制度
劳动合同：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于薪酬的条款。如果劳动合同中明确规定了薪酬调整的条件和程序，员工可以依据合同与公司进行沟通，要求公司按照合同约定进行薪酬调整。
- 如果劳动合同中没有明确规定薪酬调整的相关内容，员工则需要参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于薪酬调整的规定。员工应了解并遵守这些规定，同时也可以与公司沟通，了解公司薪酬调整的具体政策和程序。
- 如果公司规章制度中存在不合理的薪酬调整规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
四、法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 员工可以首先与公司进行沟通，表达自己的加薪意愿和理由，并了解公司的薪酬调整政策和程序。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司存在违法行为，如未按照合同约定支付薪酬等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
考虑离职：
- 如果经过沟通和了解后，员工认为公司无法满足自己的薪酬期望和职业规划需求，可以考虑离职并寻找更适合自己的工作。
- 在离职前，员工应确保自己的权益得到保障，如办理离职手续、结清工资等。
最后，两年不加工资的公司是否还能留，需要综合考虑多种因素。员工应根据自己的实际情况和职业规划做出决策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。