针对原国有企业职工遗属生活困难补助被企业无故取消的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解政策与法规：

   • 首先，您需要明确原国有企业职工遗属生活困难补助的相关政策与法规。这类补助通常是根据国家或地方的相关政策来执行的，可能涉及《劳动法》、《社会保险法》以及地方性的国有企业职工遗属补助办法等。
   • 您可以通过当地的人力资源和社会保障部门、国有企业主管部门或相关政府网站查询具体的政策文件，了解补助的发放条件、标准以及取消或变更的程序。

2. 核实取消原因：

   • 企业无故取消补助，您有权要求企业给出明确的取消原因。这可能涉及企业经济状况变化、政策调整、遗属条件变化等多种因素。
   • 如果企业无法给出合理且合法的取消原因，或者您认为取消原因不成立，那么您有权进一步采取措施维护自己的权益。

3. 与企业协商：

   • 在了解取消原因后，您可以尝试与企业进行协商，寻求解决方案。例如，如果取消是由于企业经济状况暂时困难，您可以与企业协商分期支付或暂时缓发补助。
   • 如果协商无果，或者您认为企业的行为违反了相关政策或法规，那么您可以考虑采取更进一步的法律措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与企业协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业恢复补助的发放或给予相应的经济补偿。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者您认为企业的行为已经构成了违法行为，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 您可以向我咨询关于原国有企业职工遗属生活困难补助的具体政策、法规以及维权流程等方面的问题。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与补助发放相关的文件、通知和记录，以便在需要时作为证据使用。
• 及时行动：一旦发现补助被无故取消，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议仅供参考。在实际操作中，您可能需要根据具体情况调整策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。