结论：企业职工遗属生活困难补助金被不符合要求的遗属领取，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及企业、审核部门或相关责任人的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 企业责任：

   • 审核不严：如果企业在审核遗属资格时未尽到合理的审查义务，导致不符合条件的遗属领取了补助金，企业可能需要承担一定的管理责任。这包括未按照相关规定或程序进行审核，或者审核过程中存在疏忽大意等情形。
   • 内部管理漏洞：若企业存在内部管理漏洞，如审核流程不健全、审核人员培训不足等，也可能导致不符合条件的遗属领取补助金。在这种情况下，企业需要加强内部管理，完善审核流程，以避免类似情况再次发生。

2. 审核部门或相关责任人责任：

   • 故意或重大过失：如果审核部门或相关责任人在审核过程中存在故意或重大过失，如明知遗属不符合条件仍予以通过，或者因疏忽大意导致错误审核，那么这些部门或责任人可能需要承担相应的法律责任。这可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于过失的严重程度和造成的后果。
   • 违规操作：若审核部门或相关责任人在审核过程中存在违规操作，如收受贿赂、徇私舞弊等，那么这些行为将构成违法行为，相关责任人将受到法律的制裁。

3. 法律后果与补救措施：

   • 追回补助金：一旦发现不符合条件的遗属领取了补助金，企业或相关部门应立即采取措施追回已发放的补助金，以减少损失。
   • 法律责任追究：对于存在故意或重大过失的审核部门或相关责任人，企业或相关部门应依法追究其法律责任，以维护法律的严肃性和公正性。
   • 完善制度：为了避免类似情况再次发生，企业或相关部门应完善相关制度，加强审核流程的监管和执行力度，确保补助金的发放符合相关规定和程序。

建议：

• 对于企业而言，应加强对遗属生活困难补助金审核流程的管理和监督，确保审核工作的公正、透明和合规。
• 对于审核部门或相关责任人而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，认真履行审核职责，避免出现故意或重大过失等情形。
• 如果发现不符合条件的遗属领取了补助金，应及时采取措施追回并依法追究相关责任人的法律责任。

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