结论：自离时保安不让出厂，首先可以尝试与保安或上级管理人员进行沟通协商，了解不让出厂的具体原因并寻求解决方案；若沟通无果，且保安的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与保安进行友好沟通，询问不让出厂的具体原因。有时候，这可能是由于误会或信息不畅导致的。
   • 寻求上级帮助：如果与保安沟通无果，你可以尝试联系上级管理人员，如保安队长、人力资源部门或公司管理层，向他们说明情况并寻求帮助。

2. 了解原因并寻求解决方案：

   • 核实离职手续：确认你是否已经完成了所有的离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明等。如果手续未完成，保安可能因此阻止你出厂。
   • 解决遗留问题：如果存在未解决的问题或遗留事项，如未结清的工资、未归还的公司财物等，应尽快与相关部门或人员沟通解决，以便顺利离职。

3. 法律途径：

   • 侵犯合法权益：如果保安的行为侵犯了你的合法权益，如非法拘禁、限制人身自由等，你有权向公安机关报案或寻求法律援助。
   • 劳动仲裁：如果离职过程中存在劳动纠纷，如工资未支付、经济补偿未达成一致等，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果及建议：

• 非法拘禁：如果保安的行为构成非法拘禁，即非法限制他人人身自由，你将有权向公安机关报案，并可能获得相应的法律救济。在此情况下，建议保留相关证据，如录音、录像或证人证言等。
• 劳动纠纷：如果离职过程中存在劳动纠纷，建议你在申请劳动仲裁前，先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持自己的主张。

额外建议：

• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与保安或用人单位发生冲突或争执，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求家人、朋友或专业律师的帮助。他们可以提供情感支持、法律建议或协助你处理相关事务。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。