结论：保安自离后，公司通常仍应支付其相应工资，但若自离给公司造成了损失，公司有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应部分。若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答与分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要保安为公司提供了劳动，无论其是否自动离职，公司都有义务按照双方约定的工资标准支付其相应的劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，自离并不影响保安获得应得工资的权利。
自动离职的影响：
- 保安自动离职未按公司规定的离职流程办理手续，可能会导致工资结算时间延迟，因为财务部门需要完成必要的核算和发放流程。但这并不意味着公司可以拒绝支付工资。
- 若保安自离给公司造成了直接经济损失，如未交接工作导致公司业务受损、未归还公司财物等，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司违法行为的责任：
- 如果公司本身存在问题，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，那么保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。
- 在这种情况下，保安可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
具体解决步骤：
与公司协商：
- 首先尝试与原单位友好沟通，直接找人力资源部门或上级领导说明情况，要求支付工资。
- 协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉。
- 投诉时需准备投诉文书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。
- 劳动行政部门将调查并责令公司限期支付工资，并可能要求支付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果调解无果或劳动行政部门未能在规定时间内处理完毕，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需注意时效（一般为一年），并准备仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方证据和陈述进行裁决。如用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服或仲裁委不予受理时，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
- 法院将审理并判决工资支付问题，劳动者可通过强制执行程序保障权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、出勤记录等。
- 如觉得诉讼经验不足或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。
综上所述，保安自离后仍应获得相应工资，但若自离给公司造成了损失，公司有权要求赔偿。若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。