工伤后未解除劳动关系，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如构成伤残）等，具体赔偿需根据伤残等级及实际情况确定。以下是详细分析：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、住院费、药费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位全额承担。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   若工伤职工生活不能自理，需护理的，由单位负责安排护理。单位未安排护理的，需支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。

4. 伤残津贴（如构成伤残）
   若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残（一至四级），保留劳动关系但退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴：

   • 一级伤残为本人工资的90%；
     
   • 二级伤残为85%；
     
   • 三级伤残为80%；
     
   • 四级伤残为75%。
     若单位未参保，伤残津贴由单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或单位补足差额。

5. 其他可能赔偿

   • 辅助器具费：需配置假肢、轮椅等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
     
   • 康复费用：符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金支付（具体标准由地方政府规定）。

注意事项：

• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。
  
• 赔偿金额需结合工伤职工的工资水平、伤残等级、当地社平工资等因素综合计算。
  
• 工伤职工或单位对劳动能力鉴定结论有异议的，可在收到结论15日内申请再次鉴定。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。