针对您提出的“工伤后未停工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤职工在停工留薪期满后，若单位未安排上班时的赔偿与维权问题。以下是我为您详细整理的解答：
一、工资待遇方面的赔偿
继续享受停工留薪期工资：
- 如果您因伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满后仍需治疗休息，并且已经得到了设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么您可以适当延长停工留薪期。在此延长期内，用人单位需要按照您原工资福利待遇的标准，继续按月支付工资。
享受伤残津贴：
- 如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，并且保留了劳动关系但退出了工作岗位，那么您可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。如果实际领取的金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
- 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并同时缴纳社会保险费。同样，如果实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
按病假工资支付：
- 如果停工留薪期满后，您已经具备了上班条件，但单位未安排工作，并且未解除劳动关系，那么部分地区支持按照病假工资支付待遇。这通常不得低于当地最低工资标准的80%。
二、经济补偿或赔偿方面的权益
支付经济补偿金：
- 如果单位以停工留薪期满为由违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么它需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
以不提供劳动条件为由解除劳动合同并获得经济补偿：
- 如果单位长时间不安排您上班，也不提供其他合适的工作岗位，这将被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。您可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
三、维权途径
与用人单位协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求单位按照法律规定安排工作并支付相应的工资待遇或赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位改正其违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼时，请确保您提供了充分的证据来证明自己的工伤情况、停工留薪的期限以及单位未安排上班的事实。
综上所述，工伤停工留薪期满后单位未安排上班时，您应根据自己的具体情况选择合适的维权途径，并准备充分的证据来支持自己的主张。在必要时，咨询专业的律师或法律援助机构以获得更具体的法律建议和支持是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。