员工未休的工伤假，用人单位应按照工伤待遇标准支付相应工资及补偿，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 工伤假期间的工资待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，若员工未休完工伤假，用人单位需按原工资标准补足停工留薪期内的工资差额。

2. 未休工伤假与伤残等级的关系
   若员工工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级（一至十级），除停工留薪期工资外，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级）。未休工伤假本身不影响伤残待遇的领取，但若因用人单位原因导致员工未及时享受工伤待遇，员工可主张额外赔偿。例如，用人单位未在30日内提交工伤认定申请，导致员工无法享受工伤保险待遇的，相关费用由用人单位承担。

3. 未休工伤假与劳动合同解除的补偿
   若员工因工伤提出解除劳动合同（如五至十级伤残），用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若员工未休完工伤假即被解除劳动合同，用人单位可能涉嫌违法解除，需支付赔偿金（2N）或继续履行合同。具体需结合解除原因、工伤等级及地方规定综合判断。

4. 实务建议

• 员工：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证据，及时向用人单位主张权利；若协商无果，可申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：应依法为员工申报工伤、安排治疗，并按时支付停工留薪期工资；若需解除合同，需符合法定条件并支付相应补偿。

温馨提示：工伤赔偿涉及地方性规定（如停工留薪期目录、赔偿标准等），建议根据具体案情进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。