结论：即使试用期几天没有签订劳动合同，您依然有权要回工资。下面我将从法律背景、维权途径和注意事项三个方面为您详细分析。
法律背景
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，依据第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额（自第二个月起）。虽然您的情况可能还未到一个月，但这一条款说明了签订劳动合同是用人单位的法定义务。
- 试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也应当签订劳动合同。未签订劳动合同的试用期，不影响您作为劳动者的权益。
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
维权途径
协商沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求支付试用期的工资。这是最直接且往往能有效解决问题的方式。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以及能证明您工资标准的证据，如入职通知中的薪资条款、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证据及劳动报酬相关证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，包括能证明劳动关系和工资标准的材料。这些证据将是您维权的关键。
合法维权：
- 避免采取过激行为，如吵闹、打砸等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让您承担法律责任。请通过正规渠道维护自己的权益。
及时行动：
- 不要拖延维权时间，以免超过法定维权期限。一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动。
总结：试用期几天没有签订劳动合同，您依然有权要回工资。您可以通过协商沟通、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并合法、及时地采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。