结论：公司是否可以在法律规定的51节假日停休，需根据具体情况判断，若公司安排员工在法定节假日工作后给予补休或支付加班费，则合规；若既不安排补休也不支付加班费，则不合规。

分析说明：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。

2. 公司停休的合规性分析：

   • 合规情况：如果公司在51节假日安排员工工作，但之后给予了相应的补休，或者支付了不低于工资百分之三百的加班费，那么这种停休（实际上是安排工作）是合规的。
   • 不合规情况：如果公司在51节假日安排员工工作，既没有给予补休，也没有支付加班费，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是不合规的。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司在51节假日安排工作，应要求公司明确是安排补休还是支付加班费，并保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以备不时之需。
   • 对于公司而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，合理安排员工的工作和休息时间，避免因为违法安排工作而引发劳动纠纷。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了公司在51节假日停休且未给予补休或支付加班费的情况，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素导致公司无法正常安排员工休假，且公司已经尽力采取补救措施的，可能不构成违法。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

法律依据引用：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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