因业绩节假日停休是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日的工作安排，且该安排不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司因业绩要求节假日停休可能是合法的。但这种情况下，公司通常需要支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 节假日是员工的休息时间，公司无权单方面剥夺。如果公司未经员工同意，擅自因业绩要求节假日停休，且未支付加班费或安排补休，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 实际建议：员工在面对公司非法要求节假日停休时，应首先与公司沟通协商，要求公司支付加班费或安排补休。如果公司拒绝，员工可以保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 从特殊行业或岗位的角度：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要员工在节假日工作。但这种情况下，公司仍然需要遵守国家法律法规的强制性规定，支付加班费或安排补休。
   • 特殊说明：即使是在特殊行业或岗位，公司也不能无限制地要求员工节假日工作。如果员工因长时间工作导致身心健康受损，公司可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 公司因业绩要求节假日停休是否合法，取决于劳动合同、规章制度以及国家法律法规的规定。
• 员工在面对公司非法要求时，应勇敢维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。
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