关于节假日倒休是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的安排是否符合这些规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》及其相关规定，劳动者在休息日（如周末）或法定节假日（如国庆、春节等）享有休息的权利。然而，在某些特殊情况下，如工作需要、紧急任务等，用人单位可能会安排劳动者在休息日或节假日工作。

对于这种情况，法律提供了相应的补救措施。具体来说，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定出自《劳动法》第四十四条，它确保了劳动者在休息日工作的合法权益。同时，《工资支付暂行规定》第十三条也对此进行了进一步明确，指出用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

现在，我们回到节假日倒休的问题上来。如果用人单位在节假日安排劳动者工作，并且随后安排了补休（即倒休），那么这种安排是合法的，前提是补休的时间、方式等符合相关法律法规和劳动合同的规定。补休的目的是为了弥补劳动者在节假日工作的损失，确保其休息权益得到保障。

另外，对于事业单位在编工作人员，他们的工时制度执行的是《人事部关于印发〈国家机关事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法〉的通知》等文件中的规定。这些规定同样会涉及到节假日工作的补休问题，但具体细节可能因单位性质、岗位特点等因素而有所不同。

综上所述，节假日倒休本身并不违法，关键在于用人单位的安排是否符合相关法律法规和劳动合同的规定。如果用人单位在节假日安排劳动者工作并安排了合法的补休，那么这种安排就是合法的。如果用人单位没有安排补休或者补休安排不符合规定，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。