结论：没有完成公司业绩不能休假是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司以此为由剥夺员工休假权可能涉嫌违法。
分析如下：
休假权的法律基础：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。公司应当保障员工依法享受年休假、法定节假日等休假权利。
公司业绩与休假权的关系：
- 公司的业绩目标与员工的休假权是两个独立的法律概念。公司业绩未达标，并不构成剥夺员工休假权的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能以业绩未完成为由拒绝员工休假。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中确实规定了“未完成业绩不能休假”的条款，那么需要审查该条款的合法性。根据《劳动合同法》的规定，公司规章制度应当经民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果该条款违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么该条款是无效的，公司不能依据该条款剥夺员工的休假权。
可能的法律后果：
- 如果公司以未完成业绩为由拒绝员工休假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休假期间的工资报酬或安排补休。如果公司的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：
- 员工角度：如果公司以未完成业绩为由拒绝你休假，你可以先与公司沟通协商，了解公司的具体规定和理由。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应当制定合法合理的规章制度，保障员工的休假权。如果确实需要因业绩问题对员工进行管理，可以通过其他方式如奖金、晋升等激励措施来实现，而不是剥夺员工的休假权。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司可能会通过制定复杂的绩效考核制度来间接影响员工的休假权。因此，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果公司规章制度中存在模糊或不明确的地方，员工可以向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益不受侵害。
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