雇佣童工一般由多个单位共同监管，主要包括劳动保障行政部门、工商行政管理部门、教育行政部门以及公安机关。以下是各单位的具体职责和监管方式：

1. 劳动保障行政部门：

   • 核心职责：根据《禁止使用童工规定》，县级以上人民政府劳动保障行政部门是禁止使用童工工作的主管部门，负责对本规定的执行情况进行监督检查。
   • 具体行动：进行日常劳动用工检查，查看用人单位员工招录、用工登记情况；接受并调查处理有关使用童工的举报、投诉；对查实的使用童工行为依法处罚，包括罚款、责令送回原居住地等，并确保所需费用由用人单位承担。罚款标准通常为每使用一名童工每月5000元；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。若用人单位在责令改正后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。

2. 工商行政管理部门：

   • 核心职责：负责维护市场秩序，对企业登记注册和市场经营行为进行监管。
   • 具体行动：在企业登记注册、年度报告审查中发现使用童工情况，协同劳动保障行政部门处理；对情节严重者，有权吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记，从市场准入层面规范用工行为。

3. 教育行政部门：

   • 核心职责：保障未成年人接受义务教育，预防童工现象的发生。
   • 具体行动：开展劝学、返学工作，防止辍学未成年人被非法雇佣；加强学校教育和宣传，提高法律意识，从源头上减少童工现象；对于未接受义务教育的适龄儿童，教育行政部门会督促其入学。

4. 公安机关：

   • 核心职责：查处拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事危险劳动等违法犯罪行为。
   • 具体行动：若用人单位非法雇用童工过程中存在拐骗、强迫劳动、使用童工从事危险劳动、使用不满14周岁的童工或造成童工死亡、严重伤残等行为，公安机关将依法立案侦查，对相关责任人依法追究刑事责任，确保未成年人的合法权益得到保护。

综合建议： 雇佣童工是严重违法行为，不仅损害了未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。各相关部门应密切合作，加强监管力度，严厉打击雇佣童工行为。同时，社会各界也应积极参与，共同营造一个关爱未成年人、禁止雇佣童工的良好环境。

特别提醒： 如果您发现身边有雇佣童工的行为，应及时向当地的劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。如果您在雇佣童工相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。