结论前置：针对您没签合同然后自己离职被压的10天工资不给的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对于未支付工资的不满，并要求用人单位立即支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工作记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您未与用人单位签订书面劳动合同，但您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，用人单位应当支付您应得的工资。

5. 可能后果与建议：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，除了上述途径外，您还可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，建议您先尝试通过协商、投诉和劳动仲裁等途径解决，因为这些途径相对更为快捷和经济。同时，为了保障自己的权益，建议您在今后的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关的证据材料。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间存在其他争议或纠纷，如加班费、经济补偿等，您也可以在协商、投诉或劳动仲裁过程中一并提出，以便一次性解决所有问题。

行动建议：

• 建议您尽快与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。