结论：针对您提出的“合同写没干到时间就被厂里干掉了，压了几天工资不给怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除和工资支付两个方面的法律问题。以下是我从不同角度为您提供的详细解答和建议。
一、劳动合同解除的合法性分析
合同约定与法律规定：
- 首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中关于解除合同的具体条款。如果合同中明确规定了未干到约定时间工厂可以解除合同，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在符合合同约定的情况下解除合同可能是合法的。
- 但是，即使合同中有这样的约定，工厂在解除合同时也应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。
工厂解除合同的合法性：
- 如果工厂没有合法依据（如合同约定或法定事由）就解除合同，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求工厂继续履行合同或者支付赔偿金。
二、工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果工厂压了您的工资不给，那么工厂的行为已经违反了法律规定，您有权要求工厂支付被拖欠的工资。
维权途径：
- 协商：您可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付被拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付工资并可能要求支付赔偿金。
三、具体建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好与工厂签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合实际情境调整表述）：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
及时行动：
- 劳动争议有时效性限制，因此建议您在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免错过维权时机。
总结：针对您的情况，我建议您首先查看劳动合同中关于解除合同和工资支付的条款，然后尝试与工厂协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁/提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时向我咨询以获取更专业的法律帮助。