针对您提出的“哺乳期公司不给发工资是否可以申请被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，哺乳期女性享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在此期间不给您发工资，这本身就违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，但并不意味着您可以直接申请“被迫离职”这一法律概念上的解除劳动合同方式，不过您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、明确法律依据与权益
- 工资支付义务：公司有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。哺乳期不是公司不支付工资的理由。
- 违法解除的后果：若公司试图以不支付工资为由解除与您的劳动合同，这将构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行冷静、理性的沟通，明确指出公司不支付工资的行为是违法的，并要求公司立即支付拖欠的工资。
- 若公司同意支付工资并继续履行合同，建议签订书面协议以明确双方的权利义务。
收集证据：
- 收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 收集能够证明您处于哺乳期的证据，如医院诊断证明、孩子出生证明等。
- 若公司有发出解除劳动合同的通知或相关沟通记录，也应一并收集作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，您可以携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并明确您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、继续履行合同或支付赔偿金等）。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师以获得准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更个性化的法律策略，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，虽然哺乳期公司不给发工资并不直接等同于您可以申请“被迫离职”，但您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。